Şirket kültürlerinde çeşitliliğin ve kapsayıcılığın olması, her çalışanın kendini görünür ve saygıdeğer hissetmesi, gerçek potansiyeline yaklaşarak performansını artması anlamına gelmektedir. Değişimin hızlanması ve rekabetin artmasıyla birlikte, farklı düşünen seslere ve farklı renklere yer vermek ve bu farklılıklardan doğan etkileşimle yaratıcılığı artırmak mümkün olmaktadır. Kendini güvende hisseden topluluklarda büyüme ve gelişme her zaman olağan çıktılardır.

Çeşitlilik, sofraya her kişi İçin bir tabak koymak; kapsayıcılık ise masadakilerin seslerinin korkmadan çıkmasını sağlamaktır. Bunu başarabilen şirketlerde, otantik bireylerin sayısı azımsanmayacak ölçüdedir.

 

Eğer bir lider olarak:

• Farklılıklardan katma değer elde etmek

• Verimliliği ve olumluluğu yüksek takımlar oluşturmak 

• Olumlu ve psikolojik güvenliği yüksek bir şirket kültürü oluşturmak

• Motivasyonu ve özgüveni yüksek çalışanlar

• Yaratıcı düşünme ortakları

• Verimli iş çıktıları elde etmek istiyorsanız, bu eğitim ihtiyacınızı karşılayacaktır.

 

Program, kapsayıcılık modeli üzerine inşa edilmiş bilgi ve becerilerden oluşmaktadır. Programda ölçümler ve uygulamalar yoğun biçimde kullanılmaktadır. Bu eğitim, 2 tam gün yüz yüze ya da 4 yarım gün çevrim içi olarak verilmektedir.

 

*Photo designed by Freepik